TRABALHO DECENTE NO CONTEXTO PÓS-PANDEMIA: COMPREENSÕES SOBRE SATISFAÇÃO NO TRABALHO
DOI:
https://doi.org/10.33871/26747170.2025.7.2.10344Keywords:
Covid, Job satisfaction, Human ResourcesAbstract
This research aims to verify the main changes in the conception of Job Satisfaction after the Covid pandemic. The pandemic context has changed work relationships. In this way, this study advances by providing emerging perspectives on Job Satisfaction. The Systematic Literature Review was used as methodology. Evidence was collected from 13 articles published in the last 5 years containing the words “trabalho”, “Covid” and “trabalhadores”. The most relevant Job Satisfaction variables were: Occupational health and safety, Job market, Work organization management, Salary and financial benefits and Workload. The study contributes theoretically by compiling actions tailored to specific professions, worker safety measures, and evolving understandings of job satisfaction during the pandemic. Understanding changes in the conception of job satisfaction allows managers to develop organizational policies aimed at workers' needs.
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