ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO E GESTÃO DO BURNOUT:

UM ESTUDO COM GESTORES

Resumo

Esta pesquisa tem como objetivo examinar como as estratégias de prevenção e gestão do burnout contribuem para a qualidade de vida no trabalho (QVT). Utilizando uma abordagem qualitativa, caracterizada como estudo de caso, foram conduzidas entrevistas semiestruturadas com cinco gestores atuantes em diferentes setores e níveis hierárquicos de empresas localizadas no litoral do Paraná. O estudo visa identificar as práticas adotadas para mitigar o burnout, compreender a visão dos gestores sobre a QVT e analisar os desafios e facilitadores na implementação dessas estratégias. Para a análise dos dados, adotou-se a técnica de análise de conteúdo proposta por Bardin (2011), permitindo uma categorização estruturada das informações obtidas. Os resultados demonstram que, apesar do reconhecimento da relevância do bem-estar dos colaboradores por parte das organizações, a adoção de estratégias eficazes de prevenção e gestão do burnout ainda enfrenta obstáculos, como a escassez de recursos e a limitação de tempo para a implementação de ações concretas. Dessa forma, evidencia-se a necessidade de fortalecer as práticas de gestão e promover um ambiente de trabalho mais equilibrado e saudável, a fim de melhorar a qualidade de vida profissional e minimizar os riscos de burnout. Do ponto de vista teórico, esta pesquisa amplia o conhecimento sobre a relação entre as estratégias organizacionais e a QVT. Já sua contribuição prática ressalta a importância de uma transformação cultural dentro das empresas, fomentando ambientes de trabalho mais sustentáveis e voltados ao bem-estar dos funcionários.