TRABALHO DECENTE NO CONTEXTO PÓS-PANDEMIA: COMPREENSÕES SOBRE SATISFAÇÃO NO TRABALHO
DOI:
https://doi.org/10.33871/26747170.2025.7.2.10344Palavras-chave:
Covid, Satisfação no trabalho, Recursos HumanosResumo
O objetivo desta pesquisa é verificar quais as principais mudanças de concepção de Satisfação no Trabalho após a pandemia Covid. O contexto da pandemia modificou as relações de trabalho. Dessa forma, este estudo avança ao trazer uma análise das novas formas de compreensão de Satisfação no Trabalho. A Revisão Sistemática da Literatura foi utilizada como metodologia. Coletou-se evidências de 13 artigos publicados nos últimos 5 anos contendo as palavras “trabalho”, “Covid” e “trabalhadores”. As variáveis de Satisfação no Trabalho mais relevantes foram: Saúde e segurança no trabalho, Mercado de trabalho, Gestão da organização do trabalho, Salário e benefícios financeiros e Carga de trabalho. Teoricamente, este estudo avança ao trazer um compilado de ações relativas à especificidade das profissões, proteção ao trabalhador e as formas de compreensão de satisfação no trabalho durante a pandemia. Compreender as mudanças na concepção de satisfação no trabalho permite que os gestores elaborem políticas organizacionais direcionadas às necessidades dos trabalhadores.
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